Aker Solutions kutter kostnader og tilpasser antall ansatte

For å tilpasse selskapet til markedssituasjonen samt ruste organisasjonen for framtiden, vil Aker Solutions redusere kapasitet og antall ansatte på noen områder.

– Vi ser fortsatt mange muligheter både i Norge og internasjonalt, men forventet aktivitetsnivå framover gjør det nødvendig å ta noen grep nå for å sikre robusthet i selskapet og sunn økonomisk drift, sier konsernsjef Kjetel Digre. 

Som et ledd i dette forventer Aker Solutions at reduksjon av antall ansatte kan berøre i overkant av 500 av selskapets 12.000 faste årsverk. Om lag 300 gjelder selskapets verft i Verdal, der endringene vil ha effekt fra tidlig vår 2026. De øvrige reduksjonene fordeler seg på ulike lokasjoner i Norge og internasjonalt, og er flere steder i selskapet allerede gjennomført. Det totale antallet ansatte som berøres vil kunne endres noe, avhengig av hvordan selskapet lykkes med å vinne nye prosjekter i perioden.

På noen av Aker Solutions lokasjoner vil det være høy aktivitet i 2026, og det er allerede gjort tiltak der ansatte fra lokasjoner med mindre aktivitet kan bidra inn der det er behov. Noe av bakgrunnen for at det nå gjøres reduksjoner i deler av virksomheten er at markedet for nye prosjekter innen både olje og gass og fornybart har utviklet seg langsommere enn forventet. 

– Industrien har hatt høy aktivitet de siste årene som følge av tiltakspakken som ble vedtatt av Stortinget i 2020, og som skulle fungere som en bro til et voksende fornybarmarked, særlig havvind. Når denne overgangen tar lengre tid enn antatt, merker vi effektene av det, sier Digre. 

Han sier selskapet jobber målrettet for å posisjonere seg i møte med nye markedsforhold.

– Vi ser allerede resultater av flere forbedringsprogrammer der ny teknologi og smartere måter å jobbe på får ned kostnadene for kundene våre og dermed styrker konkurranseevnen vår. Samtidig utvikler vi tilbudet vårt på nye områder og med dette mulighetene for å vinne mer arbeid, sier Digre.

Justeringen av antall ansatte omfatter både stillinger ved produksjonsanlegg og ingeniør– og støttefunksjoner, og vil skje gjennom en kombinasjon av naturlig avgang og oppsigelser. Aker Solutions legger vekt på at endringene skal skje gjennom åpne og ryddige prosesser i nært samspill med ansattrepresentanter og de berørte selv. 

–  Leverandørindustrien er en bransje som ikke er ukjent med svingninger, men prosesser der vi har betydelige omstillinger og reduserer antall ansatte er like fullt krevende. Vi vil legge stor vekt på at dette gjøres på en måte som tar hensyn til de som blir berørt, sier Digre.